Historie

1978 bis 1986: Kunststoff erobert die Welt

In den Jahren 1978 bis 1986 erlebt TALKE eine Phase des kontinuierlichen Erfolgs, angetrieben durch den Boom der Kunststoffindustrie. Mit dem Anstieg des Kunststoffverbrauchs steigen auch die Anforderungen an die Sicherheit im Transportwesen. TALKE reagiert mit intensiven Personalschulungen und Investitionen in moderne Bildungsmethoden und unterstreicht damit die Bedeutung von Weiterbildung und Fachkenntnis in diesem schnelllebigen Sektor.

Kunststoffprodukte für alle Lebenslagen

Auch Anfang der 1980er Jahre führt der steigende Bedarf an Kunststoffen für die verschiedensten Produkte zu innovativen Neuentwicklungen. So bringt General Electric 1981 Polyetherimid auf den Markt. Der hochtemperaturbeständige Kunststoff weist eine hohe Schlagzähigkeit und mechanische Festigkeit auf. Zudem ist er beständig gegenüber UV-Strahlen und schwer entflammbar.

Kombiniert mit einer relativ preisgünstigen Herstellung erobert Polyetherimid die unterschiedlichsten Branchen. So wird der Kunststoff sowohl für die Herstellung von Plektren für Gitarristen als auch für viele Bauteile in und an modernen Flugzeugen verwenden. Durch seine besonderen Eigenschaften wird er zudem für Elektronik-Bauteile und in der Biomedizin verwendet.

Historie

1985: TALKE intensiviert die Schulung der Mitarbeiter

Angesichts steigender Sicherheitsanforderungen im Umgang mit Kunststoffen führt TALKE das Programm "TIPS – TALKEs intensive Personalschulungen" ein. Dieses konzentriert sich auf die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter, einschließlich moderner Methoden wie E-Learning, um die Qualität und Sicherheit im Transport chemischer Produkte zu gewährleisten.

Höhere Anforderungen an die Sicherheit

Mit einer immer breiteren Produktauswahl und einem ungebrochenen Bedarf steigt der Verbrauch von Kunststoffen bis 1983 auf 125 Millionen m³. Kunststoff wird in immer mehr Bereichen zu einer echten Alternative für Stahl. Dadurch steigt auch der Bedarf an Mitarbeitern, die über das notwendige Fachwissen verfügen, um die diversen chemischen Grundstoffe für die Produktion sorgsam zu transportieren. Der Schutz von Menschen und Umwelt muss stets im Mittelpunkt stehen. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterbildung der Mitarbeiter und starten das Programm TIPS – TALKEs intensive Personalschulungen.

Bis heute leistet die Teilnahme an klassischen Weiterbildungen in Form von Schulungen und Seminaren einen wichtigen Beitrag zu unserer fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Als lernende Organisation ist die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und unserer Mitarbeiter*innen unser Ziel. Daher fördern wir bei TALKE die Teilnahme an Weiterbildung und investieren in moderne Lehrmethoden wie das E-Learning.

© ALFRED TALKE GmbH & Co.